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主要职能
（一）研究拟定全市人事制度改革规划、方案并组织实施；拟定全市人事管理政策，对全市人事工作进行指导、监督检查、协调服务；协同有关部门搞好企业人事制度改革；研究拟定机构改革人员定岗和分流政策规定。
（二）负责全市机关、事业单位工作人员总体规划、结构调整和宏观管理；编制下达全市机关、事业单位人员计划、工资计划并监督实施，审核机关、事业单位的工资基金；负责机关事业单位人事统计工作；负责拟定全市机关、事业单位工作人员录（聘）用工作；负责非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业工作；协助有关部门组织选派援藏、援疆干部及其内返安置工作。
（三）承办市政府提请市人大常委会决定任免人员和市政府任免人员的行政任免手续等有关事宜；负责全市国家公务员职位分类、考核、惩戒、非领导职务设置和审核备案，会同有关部门研究拟定政府奖励办法，审核上报以市政府名义奖励表彰的人员；协调指导市政府各部门的全市性奖励表彰活动。
（四）管理国家公务员的教育培训，研究制定国家公务员培训规划并组织实施，负责专业技术人员继续教育工作。
（五）承办专业技术人才选拔和有突出贡献专家及享受政府特殊津贴人员的评定、推荐、培养和管理工作；负责留学回国人员管理及外国、外籍专家的管理及服务工作；负责国外专家智力引进及管理工作；负责留学生工作站的建立、管理、协调工作。
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