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一，前言
改革开放三十多年，中国企业特别是民营企业获得了巨大的发展机遇，成就了一批规模大、管理先进的企业，更造就了一批成功的企业家。纵观成功企业的经验，优秀人才和先进管理团队必不可少，人才是企业竞争制胜法宝。胡锦涛主席在全国人才工作会议上指出：“人才是强国的根本，人才资源是第一资源；人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。” 人才的竞争已经成为企业竞争的关键所在和核心策略，发现人才、获取人才、善用人才已成为企业是否能够立足并保持持续发展的关键因素。
二，什么是网络招聘
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e- |
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